Охрана Труда

Посадова інструкція різальника гіпсокартонних листів

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність різальника гіпсокартонних листів.

1.2  Різальник гіпсокартонних листів відноситься до категорії технічних виконавців.

1.3  Різальник гіпсокартонних листів призначається на посаду і звільняється від посади в установленому порядку чинним трудовим законодавством наказом директора підприємства за поданням начальника відділу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до різальника гіпсокартонних листів:

*   - Для різальника гіпсокартонних листів 2-го розряду  базова або неповна базова загальна середня освіта. Індивідуальне або курсове навчання на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

1. Документи, які  регламентують діяльність різальника гіпсокартонних листів

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (начальника відділу); Положення про відділ виробництва, Посадова інструкція різальника гіпсокартонних листів, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки різальника гіпсокартонних листів

4.1.                       Розрізає стрічку механічним ножем на листи заданої довжини.

4.2.                       Визначає ступінь тужавлення гіпсової маси в картонній стрічці на конвеєрі.

4.3.                       Перевіряє якість торців та щільність заповнення стрічки.

4.4.                       Вирізає браковану частину стрічки.

4.5.                       Переналагоджує механічний ніж у разі змінення довжини листів.

4.6.                       Веде нагляд за роботою передавального столу та завантажувального моста.

4.7.                       Наглядає за правильністю завантаження листів у сушило.

4.8.                       Усуває дрібні неполадки в роботі устаткування.

4.9.                       Вчасно змащує механізми.

1. Права різальника гіпсокартонних листів

Різальник гіпсокартонних листів має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо немає - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність різальника гіпсокартонних листів

Різальник гіпсокартонних листів відповідає:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи різальника гіпсокартонних листів

Режим роботи різальника гіпсокартонних листів визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці різальника гіпсокартонних листів визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший— у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення в дану Посадову інструкцію вносяться наказом генерального директора підприємства.