Охрана Труда

Посадова інструкція рекрутера

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність рекрутера.

1.2  Рекрутер відноситься до категорії фахівців.

1.3  Рекрутер призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням заступника директора по персоналу і за узгодженням з менеджером по персоналу.

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до рекрутера:

1. Документи, які регламентують діяльність рекрутера

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (заступника директора по персоналу, менеджера по персоналу); Положення про відділ керування персоналу, Посадова інструкція рекрутера, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки рекрутера

Рекрутер:

4.1. Здійснює активний пошук замовлень на підбор персоналу, у тому числі в регіонах.

4.2. Приймає від замовника заявку на пошук і підбор необхідних замовнику працівників; разом із замовником формулює вимоги до кандидатів, складає опис вакантної позиції і характеристики необхідних працівників; складає «соціологічний портрет» успішних кандидатів на вакантні посади і вільні робочі місця, проводить експертизу вакансій.

4.3. Надає замовнику консультації з питань складання і заповнення анкет-заявок для того, щоб зафіксована в них інформація дозволила професійно й у зазначений термін підібрати кандидатів.

4.4. Укладає з замовником договір на надання консалтингових послуг з питань підбора персоналу.

4.5. Здійснює пошук необхідних кандидатів на заміщення вакантних посад замовника і заняття вільних робочих місць за допомогою власних інформаційних баз, інформаційних баз ринку праці, засобів масової інформації, Інтернету, а також за допомогою розміщення оголошень у різних інформаційних джерелах.

4.6. Робить психологічний і професійний добір кандидатів на заміщення вакантних посад і заняття вільних робочих місць замовника, підбор згідно з чітко сформульованими критеріями.

4.7. Приймає і надає активну допомогу кандидатам у складанні резюме.

4.8. Оцінює ділові і психологічні якості кандидатів, організує їх психологічне і професійне тестування.

4.9. Інформує кандидатів: про характер, режим, умови праці на підприємстві замовника; кваліфікаційні і психологічні вимоги, висунуті замовником; пільги, надані працівникам замовника; програми матеріального і морального заохочення.

4.10. Надає замовнику резюме кандидатів з біографічними і кваліфікаційними даними кандидатів.

4.11. Організує зустрічі замовника з обраними кандидатами і при необхідності бере участь у них.

4.12. Погоджує місце, час і інші умови фінальних співбесід замовника з кандидатами.

4.13. Розв'язує спірні питання по пошуку компромісу між бажаними вимогами замовника і дійсними якостями кандидатів.

4.14. Здійснює за окремою заявкою замовника пошук кандидатів серед фахівців середньої і нижчої ланки, що працюють на інших підприємствах.

4.15. Забезпечує створення бази даних по ринку праці (одержання, введення, обробку, аналіз, класифікацію, оцінку, звірення і збереження інформації), координує виведення і використання інформації з баз даних.

4.16. Формує банк даних вакансій і вільних робочих місць, а також кандидатів на заміщення вакантних посад і заняття вільних робочих місць.

4.17. Надає замовнику консалтингові послуги: з рішення кадрових проблем; проблем керування персоналом; проведення тренінгів; атестації персоналу.

4.18. Сприяє розвитку кар'єри здобувачів, що звернулися, шляхом надання їм нових можливостей.

1. Права рекрутера

Рекрутер має право:

5.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

5.2. Подавати пропозиції з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

5.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх посадових прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

5.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення задач, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5.6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника надання допомоги у виконанні обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією.

1. Відповідальність рекрутера

Рекрутер несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи рекрутера

Режим роботи рекрутера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці

Умови оплати праці рекрутера визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9 Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3  Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора підприємства.