Охрана Труда

Посадова інструкція менеджера по персоналу туристичного агенства

1. Загальні положення

1.1  Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність менеджера по персоналу.

1.2  Менеджер по персоналу відноситься до категорії керівників.

1.3  Менеджер по персоналу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора туристичного агентства..

1.4  Посадове підпорядкування:

1. Кваліфікаційні вимоги до менеджера по персоналу:

* чи вища професійна освіта і додаткова підготовка в області менеджменту

1. Документи, які регламентують діяльність менеджера по персоналу

3.1 Зовнішні документи:

Законодавчі і нормативні акти стосовно роботи, що виконується.

3.2 Внутрішні документи:

Статут туристичного агентства, Накази і розпорядження директора туристичного агентства; Положення про туристичне агентство, Посадова інструкція менеджера по персоналу, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

1. Посадові обов'язки менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу виконує наступні обов'язки:

4.1.  Організує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку організації і конкретних напрямків кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного удосконалювання працівників.

4.2. Забезпечує укомплектування організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.

4.3. Визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.

4.4. Здійснює підбор кадрів, проводить співбесіди з особами, що наймаються на роботу, у тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівників.

4.5. Організує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри.

4.6. Доводить інформацію по кадровим питанням і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників.

4.7. Організує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.

4.8. Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань наймання, переводу, просування по службі, зниження в посади, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.

4.9. Формує корпоративну культуру організації і забезпечує її дотримання персоналом.

4.10. Розробляє системи оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового росту.

4.11. Консультує керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.

4.12. Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових суперечок і конфліктів.

4.13. Складає й оформляє трудові договори, веде особисті справи працівників і іншу кадрову документацію.

4.14. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками.

4.15. Веде встановлену документацію і підготовляє звітність у встановлений термін.

1. Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу має право:

5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями й органами державної влади.

5.2. Здійснювати взаємодії з керівниками (співробітниками) усіх (окремих) структурних підрозділів підприємства.

5.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності очоленого ним структурного підрозділу.

5.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства і очоленого ним структурного підрозділу зокрема.

5.5. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, указівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, зв'язаних з діяльністю структурного підрозділу.

5.6. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи.

5.7. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять у його компетенцію.

5.8. Подавати пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб очоленого ним структурного підрозділу за результатами перевірок.

1. Відповідальність менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несе відповідальність:

6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.

6.2. За правопорушення, здійснені в процесі виконання своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством України.

6.3. За причинені матеріальні втрати - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством України.

1. Умови роботи менеджера по персоналу

Режим роботи менеджера по персоналу визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

1. Умови оплати праці менеджера по персоналу

Умови оплати праці менеджера по персоналу визначаються згідно з Положенням про оплату праці персоналу.

9        Кінцеві положення

9.1   Дана Посадова інструкція складена в двох екземплярах, один із яких зберігається у Підприємства, інший — у працівника.

9.2   Задачі, Обов'язки, Права і Відповідальність можуть бути уточнені відповідно до зміни Структури, Задач і Функцій структурного підрозділу і робочого місця.

9.3   Зміни і доповнення до даної Посадової інструкції вносяться наказом генерального директора туристичного агентства.